Führungsverhalten

Für Qualität, Sicherheit und Umwelt ist jeder Mitarbeiter verantwortlich. Vorgesetzte haben Vorbildfunktion und motivieren Mitarbeiter durch vorbildliches Verhalten und durch offene Kommunikation. Mitarbeitermotivation heißt für uns, jedem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, dass seine Arbeit wichtig ist und auch gewürdigt wird.

Mitarbeiterorientierung

Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter können Spitzenleistungen erbringen. Deshalb wollen wir unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsvoraussetzungen bieten. Jeder im Unternehmen trägt zur Umsetzung und Einhaltung der Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltpolitik bei. Daher werden unsere Mitarbeiter regelmäßig zu Qualität, Umwelt und Sicherheit geschult.

Kontinuierliche Verbesserung

Unser Geschäftserfolg ist das Ergebnis kontinuierlicher Verbesserung von Produkten, Dienstleistungsprozessen und internen Abläufen. Qualität ist das entscheidende Kriterium in der täglichen Arbeit jedes Mitarbeiters. Unser innerbetriebliches Vorschlagswesen hat sich als wichtiges Instrument unseres permanenten internen Optimierungsprozesses bewährt.

Zeit

Zeit ist eine limitierte Ressource. Zeitbewusst handeln heißt für uns insbesondere: absolute Liefertreue, sofortige Reaktion auf Kundenanforderungen und zuverlässige Antworten auf interne und externe Anfragen.

Fehlervermeidung

Unser Credo: erkenne Fehlermöglichkeiten frühzeitig und beseitige sie, bevor sie entstehen. Fehlerverhütung hat unbedingt Vorrang vor Fehlerbeseitigung.

Behörden und Öffentlichkeit

Wir wollen mit den Behörden und der interessierten Öffentlichkeit eine vertrauensvolle Zusammenarbeit pflegen. Die Basis dafür bildet unsere Selbstverpflichtung, alle Vorschriften einzuhalten und offene Kommunikation zu betreiben.